山梨県笛吹市の笛吹社労士事務所｜労務管理・就業規則・助成金申請・社会保険手続き・人事サポート

労働条件明示の義務拡大やハラスメント防止措置の義務化など、2024～2025年にかけて就業規則の改訂が必要な法改正が相次いでいます。
当事務所では、貴社の業種・規模にあわせた「実務的に使える就業規則」への改定をサポートしています。

就業規則は助成金申請の肝となる大切な部分です。
◆労働条件通知書の書き方見直し
◆ハラスメント防止規程の新設
◆賃金・評価制度の透明化
◆特別条項付き３６協定との整合性チェック

年明け前のこの時期に、トラブルを防ぐ就業規則づくりを進めましょう。