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2026年10月19日試用期間で評価基準が曖昧だとトラブルに。この記事では、試用期間の位置づけ、必ず確認すべき項目、評価の具体例、実務手順と記録方法をわかりやすく整理します。
2026年10月18日36協定（労使協定）の役割と、届出前にまず確認すべき社内項目を整理。勤怠集計や届出手順、変形労働時間制の注意点、相談が必要な場面まで実務的にまとめます。
2026年10月17日中小企業が副業・兼業を認める際にまず確認すべき就業規則、労働時間管理、情報管理のポイントと実務的な手順、相談時に準備する資料をまとめます。
2026年10月16日初めて従業員を雇った後、入社直後に確認すべき事項と、入社から約3か月で見直すポイントを実務ベースで整理します。雇用契約、社会保険・労働保険、勤怠・給与、試用期間評価、書類管理まで、具体的な確認先とタイミング、簡易フォーマット例を紹介します。
2026年10月15日定年や継続雇用制度の見直しでまず確認すべき点と、社内で進める順序をわかりやすく整理。就業規則や賃金扱い、周知の進め方、相談時に用意する資料まで実務的に解説します。
2026年10月14日中小企業の給与担当者向けに、毎月必ず確認すべき書類・数値と実務フロー、よくあるミスと対策、社労士に相談する際の準備資料をわかりやすく整理します。
2026年10月13日契約社員・パートの採用や更新、雇止めで企業がまず確認すべき6項目と準備書類、社会保険の判定や無期転換の注意点を整理します。相談時に準備するとよい資料一覧と、早めに相談すべきケースも解説します。
2026年10月12日助成金申請でまず確認すべきポイントと、自社で準備・確認する項目、汎用的な書類チェックリスト、申請の進め方をわかりやすく解説します。制度ごとに要件が異なるため、最終的には公式情報での確認や専門家への相談をおすすめします。
2026年10月11日人事評価制度導入の目的整理、評価項目の決め方、評価者研修や賃金連動の注意点、就業規則との整合性、導入スケジュールや準備資料をわかりやすく解説します。
2026年10月10日従業員からの育児休業・介護休業や短時間勤務の申出に慌てないために、自社でまず確認すべき制度の概要、必要書類、段取り、現場対応の実例と相談時に準備する情報を整理します。
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