メール相談ブログ
2026年10月24日入社・退職時に企業がまず確認すべき書類と、実務の進め方をタイムラインとチェックリストで整理します。担当分担やマイナンバーの扱い、離職票や社会保険の手続きで注意する点が分かります。
2026年10月23日タイムカードや勤怠アプリで生じる打刻漏れや給与とのズレに悩む企業向けに、自社でまず確認すべき項目と現場で使える対応手順、導入・改善の優先順位をわかりやすく整理します。
2026年10月22日有給の管理が属人化・取得率低下・繁忙期の調整に悩む方向けに、自社でまず確認する8項目と実務の進め方を整理します。準備資料や相談時に伝える情報も提示。
2026年10月21日テレワーク・在宅勤務を始める前に確認すべき就業規則や勤怠管理、情報セキュリティ、労災対応などの実務ポイントを整理します。導入手順と相談時に用意する資料も紹介。
2026年10月20日就業規則の見直しは、法的要件だけでなく実務運用との整合性が重要です。この記事では、見直すべき典型的なタイミング、現状把握のチェックリスト、実務の進め方と相談の目安を分かりやすく整理します。
2026年10月19日試用期間で評価基準が曖昧だとトラブルに。この記事では、試用期間の位置づけ、必ず確認すべき項目、評価の具体例、実務手順と記録方法をわかりやすく整理します。
2026年10月18日36協定（労使協定）の役割と、届出前にまず確認すべき社内項目を整理。勤怠集計や届出手順、変形労働時間制の注意点、相談が必要な場面まで実務的にまとめます。
2026年10月17日中小企業が副業・兼業を認める際にまず確認すべき就業規則、労働時間管理、情報管理のポイントと実務的な手順、相談時に準備する資料をまとめます。
2026年10月16日初めて従業員を雇った後、入社直後に確認すべき事項と、入社から約3か月で見直すポイントを実務ベースで整理します。雇用契約、社会保険・労働保険、勤怠・給与、試用期間評価、書類管理まで、具体的な確認先とタイミング、簡易フォーマット例を紹介します。
2026年10月15日定年や継続雇用制度の見直しでまず確認すべき点と、社内で進める順序をわかりやすく整理。就業規則や賃金扱い、周知の進め方、相談時に用意する資料まで実務的に解説します。
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